職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范(doc12)-經營管理(編輯修改稿)
2025-09-19 17:57 本頁面
【文章內容簡介】 持續(xù)改進 安全衛(wèi)生政策 規(guī) 劃 實施與運行 圖 1：成功之職業(yè)安全衛(wèi)生管理的要件 企業(yè) ()大量的管理資料下載 企業(yè) () 大量的管理資料下載 a) 對組織之安全衛(wèi)生風險的性質及規(guī)模是合宜的 。 b) 包括對持續(xù)改善之承諾 。 c) 包括對至少符合目前適用的安全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其它要求事項之承諾 。 d) 已文件化、實施及維持 。 e) 傳達給所有員工 ,使其認知個人的安全及衛(wèi)生責任 。 f) 可向利害相關者公開 。以及 g) 定期審查以確認該政策保持對組織的相關性及合宜性。 規(guī)劃 危害監(jiān)別、風險評估及風險控制之規(guī)劃 組織應建立幷維持程序以持續(xù)監(jiān)別危害 ,評估風險及實施必要的控制方法。此應包括 : － 例行性及非例行 性活動 － 所有人員進入工作場所之活動 － 工作場所中由組織或其它單位所提供之設施 圖 2：職業(yè)安全衛(wèi)生政策 管理評審 稽 核 績 效量測回饋 規(guī) 劃 政策 圖 3：規(guī)劃 政 策 稽 核 績效量測回饋 實施與運作 規(guī) 劃 企業(yè) ()大量的管理資料下載 企業(yè) () 大量的管理資料下載 組織在設定本身的安全衛(wèi)生目標時 ,應確認己將評估的結果及控制的效果納入考慮。組織應將此項信息文件化幷保持其更新。 組織之危害監(jiān)別及風險評估的方法應 : a) 依據組織之相關范圍、性質及時機定義 ,以確保其為主動式而非被動式 。 b) 提供風險之分類及監(jiān)別那些將被如 節(jié)及 節(jié)所定義之方法消除或控制的風險 。 c) 與運作經驗及使用風險控制方法之能力相一致 。 d) 提供信息輸入以決定設施要求 ,訓練需求之監(jiān)別及 /或作業(yè)管制之發(fā)展 。 e) 提供需求行動之監(jiān) 督以確認其實施之有效性與適時性。 注 : 危害監(jiān)別、風險評估及風險控制之進一步指導綱要 ,見 OHSAS 18002。 法令規(guī)章與其它要求事項 組織應建立幷維持一程序 ,以監(jiān)別幷取得適用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項。 組織應保持此項信息之更新。法令規(guī)章與其它要求事項之相關信息應傳達給員工及其它利害相關者。 目標 組織于內部各個相關部門與階層 ,應建立幷維持其文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標。 在建立與審查目標時 ,組織應考慮到法令規(guī)章與其它要求事項 ,本身的安全衛(wèi)生危害因素及風險 ,技朮面取舍與財務、作 業(yè)及業(yè)務等要求事項 ,以及利害相關者的觀點。目標應與安全衛(wèi)生政策一致 ,包括對持續(xù)改善的承諾。 安全衛(wèi)生管理方案 組織應制定幷維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案 ,以達成其目標。 方案中應包括之文件 : a) 組織內各個相關部門與階層為達成目標之權責分工 。以及 b) 達成目標之方法與時程。 安全衛(wèi)生管理方案應于定期及規(guī)劃之階段審查。必要時 ,應修訂安全衛(wèi)生管理方案 ,以說明組織之活動、產品、服務或運作狀況的變更。 企業(yè) ()大量的管理資料下載 企業(yè) () 大量的管理資料下載 實施與運作 架構與責任 為了達成有效的安全衛(wèi)生管理 ,對角色、責任及權限應加以界定、文件化 及宣導溝通。特別是對于管理、執(zhí)行及驗證組織活動、實施及制程中具有安全衛(wèi)生風險者 ,其角色、責任及權限應加以界定。 高階主管負有職業(yè)安全衛(wèi)生之最終責任。組織應指派高階主管中之一員 (例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員 )負特殊責任 ,以確認安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中之所有地點及領域的運作皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行。 管理階層應提供實施、管制及改善安全衛(wèi)生管
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