職業(yè)形象規(guī)范(doc)-經(jīng)營管理(編輯修改稿)
2024-09-19 17:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6）一定要把夾來的飯菜吃完。 基本行為準(zhǔn)則 經(jīng)營部追求： ●高效拓展業(yè)務(wù)，提高競爭力，量質(zhì)并重穩(wěn)妥占領(lǐng)市場，走在市場的前沿。 經(jīng)營部的價值觀： ●返利最大化、成本的最優(yōu)化。 員工： ●堅持以人為本。 ●只有經(jīng)營部價值的實現(xiàn)，員工的價值才能得到體現(xiàn)。 ●員工能進能出，崗位能上能下，實行優(yōu)勝劣汰的達爾文體制。 ●以業(yè)績考核為主，指標(biāo)考核為輔的用工制度。 ●優(yōu)質(zhì)的人力資源是經(jīng)營部的最大財富。 ●尊重知識、尊重個人、集體奮斗、不遷就有功的員工、不死記有過失的員工。 ●鼓勵在經(jīng)營部共同利益基礎(chǔ)上展開競爭。 ●員工只有真正依靠自身素質(zhì)和努力，才能爭取到經(jīng)營部提供的機會。 ●是人就會犯錯誤，但犯同樣的錯誤是愚蠢的。 ●從根本上否定人情關(guān)系。 權(quán)力分配： ●創(chuàng)造公平環(huán)境，使之有利于人才成長。 ●在權(quán)力分配中，提供公平的機會與條件。 ●能者上、平者讓、庸者下。 ●在經(jīng)營部權(quán)利分配中依據(jù)評價結(jié)果。 價值分配： ●決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓蟆? ●在價值分配中依據(jù)評價結(jié)果。 ●在價值分配中，提供公平的機會與條件。 ●從根本上否定評價與價值分配上的平均主義。 ●勞動力價格市場化、激勵途徑多元化。 ●拉開分配差距，重點向高層管理和高技術(shù)含量崗位傾斜。 市場營銷： ●客戶就是我們的衣食父母。 ●市場經(jīng)營工作是經(jīng)營部各項工作的龍頭。 ●對客戶忠誠。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 3 頁 共 4 頁 ●以專業(yè)營銷為核心，以代銷、
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