公司人員手冊5篇【精選】(編輯修改稿)
2025-03-30 07:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。公司人員手冊通用篇3為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各個部門所有員工。公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論?？记陧氈海?）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。公司人員手冊通用篇4每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作
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