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正文內(nèi)容

公司人員手冊5篇【精選】(編輯修改稿)

2025-03-30 07:20 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的責任由本人承擔。十四、對個人考勤記錄有異議的,可以到管理部查詢。十五、本制度與《公司請假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。十六、為了維護公司的整體形象,嚴肅工作紀律,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或管理人員營私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照公司相關(guān)規(guī)定處理。十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,及時向管理部申請新卡,并支付制卡費用。公司人員手冊通用篇3為了規(guī)范員工,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各個部門所有員工。公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論??记陧氈海?)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者,應責成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。辦公室要進行嚴格的考勤記錄,登記當日考勤表,不得后補,須使用統(tǒng)一的假期符號。每日早晨上班時間(早7:00)準時到點名處排隊進行點到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。辦公室不定時到各部門查崗,應在崗而不在崗者,按曠工半日論。員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。因公出差,應于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報到。考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。公司人員手冊通用篇4每月員工可公休2天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。每月事假不得超過2天,事假當天扣發(fā)當日工資。病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。員工有3個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天。婚假不可分割使用,每日發(fā)10元補助。工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作
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