20xx當前大學生就業(yè)形勢與就業(yè)問題分析精選(編輯修改稿)
2025-03-30 04:21 本頁面
【文章內容簡介】 , 我國政府提出的關于對失業(yè)大學生發(fā)放就業(yè)補助的措施, 盡管能短期處理大學生就業(yè)出現(xiàn)的困境, 然而根本性征詢題卻沒有處理?！ ?二) 高校相關就業(yè)指導效勞缺乏 正確的就業(yè)指導可以協(xié)助大學生在制定就業(yè)規(guī)劃或者擇業(yè)的時候可以對本身或者崗位進展一個準確、全面地定位, 從而可以客觀有效地實現(xiàn)就業(yè)。因此說完善的就業(yè)指導效勞關于大學生的就業(yè)具有重要的指導作用。然而目前全國高校盡管都配置了相關就業(yè)指導效勞, 但是在詳細施行過程中仍然凸顯出了特別多征詢題和缺乏, 這也使得高校大學生由于對本身認識缺乏及對當前社會人才需求的不理解而無法順利就業(yè)。當前, 大多數(shù)高校的就業(yè)指導隊伍多由具備一定的理論知識和豐富的實踐經(jīng)歷的輔導員教師組成, 但是相應的就業(yè)指導知識和技能卻明顯缺乏。 (三) 畢業(yè)生就業(yè)認知不夠準確 阻礙大學生就業(yè)困難的重要要素之一確實是關于就業(yè)的相關認知不夠全面和準確。一方面來說, 大部分畢業(yè)生關于本人畢業(yè)后的就業(yè)期望過高, 遠超過本身的條件和水平。這也是由于大學生在制定就業(yè)規(guī)劃之時關于本身以及就業(yè)職位沒有進展理性客觀全面地定位和評價, 從而造成就業(yè)目的設立過高, 包括對就業(yè)的薪資水平、就業(yè)所處的環(huán)境等都設定的超越了實際的情況水平。另一方面來說, 大學生逐步構成的就業(yè)心態(tài)不夠完善。大部分畢業(yè)生到擇業(yè)時仍多以工資高低水平“、就業(yè)的開展前景“等作為選擇崗位的指標?！ ?四) 用人單位選擇聘用人才的觀念與機制不完善 用人單位在聘用人才的時候偏愛名牌院校、高學歷。隨高校招生規(guī)模擴大, 每年高校畢業(yè)生人
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