【文章內(nèi)容簡介】 2020 年增加 68 萬人，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻 ◎ 2020 年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到 338 萬人，比 2020 年增加 58 萬人，增幅達(dá) %，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。 問題 1．總量矛盾與結(jié)構(gòu)矛盾并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時出現(xiàn)，新成長勞動力就業(yè)和失業(yè)人員再 就業(yè)問題相互交織： 總量：每年城鎮(zhèn)勞動力供給 2400 萬人，可安排約 1000 萬，缺口 1400 萬。 結(jié)構(gòu)：行業(yè)、素質(zhì)供求矛盾。 城鄉(xiāng)：農(nóng)村富余勞動力 億人。 失業(yè)人員、新成長勞動力：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 800 萬人（其中失業(yè)保險金領(lǐng)取者 440 萬人）；大學(xué)畢業(yè)生 280 萬人。 2．嚴(yán)重不足的就業(yè)需求： （ 1）從社會對就業(yè)崗位的需求角度看， 1978－ 2020 年的 25 年間，我國的就業(yè)彈性總體上呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)增長的貢獻(xiàn)越來越弱。在 20 世紀(jì) 80 年代，我國國 內(nèi)生產(chǎn)總值每增加 1％，平均可以增加 200 萬個就業(yè)機(jī)會；進(jìn)入 90 年代，經(jīng)濟(jì)每增長 1％，卻僅能提供約 80 萬個就業(yè)機(jī)會。 （ 2）根據(jù)有關(guān)預(yù)測，我國的經(jīng)濟(jì)增長率能夠在 20 年內(nèi)維持在 8％左右的水平，這固然能夠使我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步繁榮，但從近期的角度看，就業(yè)需求的增長極其緩慢，無法滿足上述巨大的就業(yè)供給數(shù)量。 二、當(dāng)前勞動力市場職業(yè)供求狀況分析 2020 年第三季度部分城市勞動力市場職業(yè)供求狀況 115 個城市的地區(qū)分布情況： 115 個城市分布在全國各大區(qū)域，擁有市區(qū)人口 億 人，占全國地級以上城市市區(qū)人口的 63%；擁有市區(qū)從業(yè)人員 (含城鎮(zhèn)個體勞動者 )近 6190 萬人，約占全國地級以上城市市區(qū)從業(yè)人員的 71%。 2020 年第三季度，全國 115 個城市勞動力市場主要表現(xiàn)出以下幾方面特征： 總量上看，勞動力市場上求職者供大于求； 從產(chǎn)業(yè)需求看，第三產(chǎn)業(yè)的勞動力需求占 2/3，第二產(chǎn)業(yè)需求占近 1/3。 從用人單位性質(zhì)看：企業(yè)用人占 %。其中私營及個體企業(yè)、股份制企業(yè)、三資企業(yè)的用人需求占多數(shù)，所占比重分別為 37%、 23%和 15%，三者合計(jì)達(dá) 75%。其 余為國有、集體、聯(lián)營企業(yè)分別占 5%，其他類型企業(yè)占 11%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人占 1%，其他單位占 ％。 從性別來看： 求人倍率男性為 ，女性為 全國部分城市人才市場 2020 年三季度供求狀況： 職位需求比為 ： 1 招聘數(shù)量前十位的專業(yè)： 市場營銷，計(jì)算機(jī)，機(jī)械，管理工程，建筑，企業(yè)管理，文秘，通信工程，金融，財(cái)會。 以上 10 個專業(yè)占招聘總數(shù)的 66%。 求職者數(shù)量前十位的專業(yè)： 計(jì)算機(jī)，市場營銷，機(jī)械，管理工程，建筑，文秘，通信工程，財(cái)會，企業(yè)管理，金融。以上 10 個專業(yè)占求職總數(shù)的 70%。 人才市場主要特點(diǎn)： 供求狀況平穩(wěn)； 用人單位要求提高： 1. 需求：研究生 9%，本科 47%，大專及以下 43% 2. 求職：研究生 6%，本科 44%，大專及以下 50% 3. 職位需求比：研究生 ： 1；大專及以下 ： 1 擴(kuò)招好些年了 .到底是好是壞呢 ?是為了提高形式還是為了什么 ? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ － 2020 年 7 月 16 日，由共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所合作完成 “2020 年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查 ”結(jié)果公布，該調(diào)查涉及的樣本包括全國近百所高校的 6000 多名大學(xué)本科畢業(yè)生。 [簽約 ] 調(diào)查結(jié)果顯示，截至 5 月底， 2020 屆本科畢業(yè)生中已簽約和已有意向但未簽約的占 %，不想馬上就業(yè)的占 %，而沒有找到工作的比例為 %，而北京高校生已簽約和已有意向但還沒有簽約的比例達(dá)到了 %。 [專業(yè) ] 調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)學(xué)、管理學(xué)和工學(xué)的就業(yè)率排在前三位，分 別為 %， %和 %。而一直很熱門的法學(xué)和醫(yī)學(xué)專業(yè)，就業(yè)率只有 %和 %，屬于后三位之列。 [薪酬 ] 調(diào)查結(jié)果顯示，在薪酬預(yù)期上，有六成以上（ %）的大學(xué)生將月收入定位在 1000 元－ 2020 元，甚至還有 %的學(xué)生愿意 “零工資 ”就業(yè)。而在調(diào)查中， %的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機(jī)會和要求專業(yè)對口等方面。其中，在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學(xué)生 “重東部，輕西部 ”、 “重大城市，輕中小城市和農(nóng)村 ”的想法仍沒 有得到明顯改觀。 [方式 ] 調(diào)查結(jié)果顯示，長期以來人們一直諱言人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于用人環(huán)境的影響，但此次調(diào)查顯示，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場、尋找就業(yè)機(jī)會的理想途徑。有 %的學(xué)生認(rèn)為，通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。 [企業(yè) ] 報(bào)告中顯示，有 ％的用人單位認(rèn)為大學(xué)生存在期望值過高的情形，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機(jī)會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。 [問題 ] 接受問卷調(diào)查的大學(xué)生普遍認(rèn)為，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)成為就業(yè)最大的門檻 。有 ％的用人單位認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)的課程設(shè)置不合理，其中 50％的用人單位明確提出，當(dāng)前大學(xué)的課程設(shè)置不合理，制約了大學(xué)生就業(yè)。 [態(tài)度 ] 調(diào)查結(jié)果顯示， ％的大學(xué)生認(rèn)為，在大學(xué)期間要更重視自身能力的全面培養(yǎng)和調(diào)整個人心態(tài)，而％的大學(xué)生則以降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為解決就業(yè)問題的方法。即使在經(jīng)歷了求職過程中的一些挫折后，也有高達(dá) 76％的學(xué)生認(rèn)為 “找工作的過程是一次必要的人生歷練，可以豐富人生經(jīng)驗(yàn)并使自己更成熟 ”。 [其它 ] 同時調(diào)查結(jié)果顯示，七成企業(yè)不看重外語能