20xx農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-03-30 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)優(yōu)良的高級農(nóng)業(yè)技術(shù)推行專業(yè)人才，充分發(fā)揮他們的領(lǐng)軍作用，進一步加強自主創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推行應(yīng)用才能，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推行專業(yè)人才隊伍對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會開展的奉獻?！ ∪?、加強農(nóng)業(yè)技術(shù)推行專業(yè)人才隊伍建立措施 在今后XX年，我省將圍繞全面建立小康社會、振興xx、富民強省的戰(zhàn)略目的，通過規(guī)劃牽動，培訓帶動，政策推進，工程拉動，接著推進施行科教興農(nóng)、人才強農(nóng)戰(zhàn)略。建立健全農(nóng)業(yè)技術(shù)推行專業(yè)人才選拔、培養(yǎng)和使用機制，發(fā)揮市場對農(nóng)業(yè)技術(shù)推行專業(yè)人才資源配置的根底性作用，加大投入和政策扶持力度，使農(nóng)業(yè)技術(shù)推行專業(yè)人才知識水平和才能素養(yǎng)有較大提高，隊伍建立有較大推進。重點從以下幾個方面加大工作力度?！ 。ㄒ唬┌凑崭骷壢耸虏块T的要求，通過事業(yè)單位崗位設(shè)置，推進專業(yè)技術(shù)人才治理制度改革。以推行聘用制和崗位治理制度為重點，完善按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同治理的職務(wù)聘任機制，建立個人申報、社會評價、單位聘任、政府調(diào)控的職稱制度，促進事業(yè)單位由身份治理向崗位治理的轉(zhuǎn)變，逐步做到人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低。逐步建立重實績、重奉獻、向優(yōu)秀人才傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜的分配制度，努力實現(xiàn)一流人才、一流奉獻、一流酬勞。 ?。ǘ﹪@高新技術(shù)開展，加強人才培養(yǎng)。依托國家嚴重人才培養(yǎng)打算、嚴重科研和建立工程、以及國際學術(shù)交流與合作工程，在注重提高綜合素養(yǎng)的前提下，加大高級專家的培養(yǎng)選拔力度。省每年重點培養(yǎng)200名左右高級農(nóng)業(yè)技術(shù)推行人才。認真落實學術(shù)技術(shù)帶頭人及其后備人選的選拔制度，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)科技推行領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物和拔尖人才。贊助一批農(nóng)業(yè)行業(yè)學術(shù)和技術(shù)帶頭人以及高級農(nóng)技推行專家參加國際國內(nèi)學術(shù)交流和培訓，舉辦專題學術(shù)研討；采取多種方式支持農(nóng)技推行專家開展推行課題研究。創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù)推行體制與機制，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推行人才與農(nóng)業(yè)消費的嚴密結(jié)合，建立一支穩(wěn)定高效、技術(shù)轉(zhuǎn)化才能強的農(nóng)業(yè)技術(shù)推行人才隊伍。 ?。ㄈ┻M一步加強農(nóng)技推行隊伍建立。一是立足農(nóng)村實際和農(nóng)民需要，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù)推行體制和機制，優(yōu)化農(nóng)業(yè)技術(shù)推行隊伍構(gòu)
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