【總結(jié)】流程優(yōu)化設(shè)計(jì)解決方案一、流程優(yōu)化設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想:流程優(yōu)化的核心內(nèi)涵是流程價(jià)值分析,以企業(yè)價(jià)值流程分析為導(dǎo)向,建立面向客戶關(guān)系的價(jià)值管理體系,能夠避免企業(yè)過去“縱向價(jià)值鏈”管理模式不能適應(yīng)當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的諸多弊端:沒法快速響應(yīng)客戶的需求,過多的資金投入,過長(zhǎng)的建設(shè)和發(fā)展周期,低效率的管理機(jī)制,針對(duì)這些現(xiàn)象,我們提出優(yōu)化流程把握以下方面:1、以流程價(jià)值分析為工具:通過對(duì)企業(yè)流程的價(jià)
2025-04-16 13:22
【總結(jié)】22.人力資源管理制度1.目的:通過人力資源的合理配置、培訓(xùn)、考核、調(diào)整及日常管理,為集團(tuán)總部提供人力資源的可靠保證,確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員能夠勝任其工作。本制度適用于集團(tuán)總部全體正式員工。2.職責(zé)總經(jīng)理總經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源的全面管理工作,集團(tuán)人力資源部經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理開展具體人力資源管理工作。人力資源部、員工招聘、員工培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、薪酬管
2025-04-07 06:01
【總結(jié)】機(jī)密北京電力公司人力資源管理業(yè)務(wù)流程梳理項(xiàng)目建議書(二零零四年九月,中國(guó)北京)機(jī)密1目錄1.華夏基石人力資源顧問公司簡(jiǎn)介3.北京電力第一階段需求分析2.華夏基石人力資源管理體系理念4.項(xiàng)目思路與目標(biāo)機(jī)密2華夏基石由和君創(chuàng)業(yè)人力資源事業(yè)部與深圳益華時(shí)代強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手組成和君
2025-02-24 10:18
【總結(jié)】第九章人力資源維護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)第一部分人力資源維護(hù)本內(nèi)容從勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全管理和勞動(dòng)衛(wèi)生管理等方面對(duì)人力資源維護(hù)進(jìn)行系統(tǒng)而清晰的闡述,并對(duì)人力資源維護(hù)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的對(duì)策,同時(shí)介紹相關(guān)的法律規(guī)定,為人力資源主管的人力資源維護(hù)工作提供了借鑒。第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)是人類賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),而保護(hù)勞動(dòng)者自身在勞動(dòng)過程中的安全和健康,則是人們最基本的需求之一。
2025-04-12 11:34
【總結(jié)】1附件:郵政代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作流程(討論稿)中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行河北省分行2目錄營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)處理流程................
2024-10-18 09:59
【總結(jié)】第一篇:失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程 企事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程 一、失業(yè)保險(xiǎn)立戶 (一)需提供以下材料:1-5項(xiàng)材料復(fù)印件一式兩份,第6項(xiàng)一式三份 、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件的原件及復(fù)印件...
2024-11-09 17:30
【總結(jié)】 第1頁(yè)共6頁(yè) 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案規(guī)范管理 最新【精品】 范文參考文獻(xiàn) 專業(yè)論文 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案規(guī)范管理 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案規(guī)范管理是社會(huì)保險(xiǎn)工作的一個(gè)重要內(nèi) 容,也是社會(huì)保險(xiǎn)管理最基礎(chǔ)...
2024-09-12 00:26
【總結(jié)】第一篇:社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行) 第一條為規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理,維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案真實(shí)、完整和安全,發(fā)揮檔案的服務(wù)作用,根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》和社會(huì)保...
2024-10-25 11:27
【總結(jié)】招聘準(zhǔn)備階段R同意總經(jīng)理審批NLP人力資源工作業(yè)務(wù)流程圖招聘業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)正登記試用期員工自評(píng)表試用期員工部評(píng)表培訓(xùn)、見習(xí)試用是是否否使用期滿后符合轉(zhuǎn)正入職培訓(xùn)計(jì)劃面試評(píng)價(jià)表工作分析工作規(guī)范書(專業(yè)知識(shí)技能等)=16-2工作描述書(崗位、職務(wù)描述等)=16-1終止應(yīng)聘,廢棄應(yīng)聘信息否招聘實(shí)施階段A后備人才
2025-08-10 18:32
【總結(jié)】1蕪湖市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案分類方案根據(jù)人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家檔案局《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》第3號(hào)令精神,現(xiàn)擬定我市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案分類方案。一、檔案類別代碼:GL-社會(huì)保險(xiǎn)管理類ZJ-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳類YL-養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇類YB-醫(yī)療保險(xiǎn)待遇類SY-失業(yè)保險(xiǎn)待遇類GS-工傷保險(xiǎn)待遇類
2025-05-10 00:29
【總結(jié)】機(jī)密本建議書僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華夏基石書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.北京電力公司人力資源管理業(yè)務(wù)流程梳理項(xiàng)目建議書(中國(guó)北京)(中國(guó)北京)1目錄1.華夏基石人力資源顧問公司簡(jiǎn)
2025-01-15 23:23
【總結(jié)】社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料一、社會(huì)保障的概念 社會(huì)保障是指國(guó)家通過立法,積極動(dòng)員社會(huì)各方面資源,保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存,保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本生活不受影響,同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,逐步增進(jìn)公共福利水平,提高國(guó)民生活質(zhì)量?! 《?、社會(huì)保障體系現(xiàn)狀 我市現(xiàn)行的社會(huì)
2025-06-17 21:13
【總結(jié)】麗水市城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程()麗水市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局變更紀(jì)要:變更時(shí)間變更內(nèi)容版本變更人審核人詳見《麗社險(xiǎn)〔2016〕11號(hào)》葉綠沭王澤松杜戰(zhàn)吳浙陽詳見《麗社險(xiǎn)〔2016〕44號(hào)》葉綠沭程?hào)|麗杜戰(zhàn)翁曼紅詳見《麗社險(xiǎn)〔2017
2025-04-19 01:30
【總結(jié)】 第1頁(yè)共10頁(yè) XX省社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行) 第一條為規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理,維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔 案真實(shí)、完整和安全,發(fā)揮檔案的服務(wù)作用,根據(jù)《中華人民共...
2024-09-19 21:42
【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理探討 黨的十八大對(duì)加強(qiáng)和完善我國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)提出了新 的要求,社保部門不但要履行社會(huì)保障的責(zé)任,同時(shí)還要承擔(dān)起 對(duì)離退休人員的社會(huì)化服務(wù)與管理職能。社...
2024-09-12 00:23