【文章內(nèi)容簡介】 第十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位工會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向______市人民法院提起訴訟。
　　第十八條 乙方因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與甲方發(fā)生的勞動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。如果乙方以勞動爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為曠工，給予書面警告或嚴(yán)重書面警告。如果乙方以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
　　九、其他
　　第十九條 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
　　第二十條 本合同所稱的”。國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”。是指”。國家、______省、______市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。
　　第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，不得代簽或涂改，雙方簽字蓋章之日起生效。
　　甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________
　　法人或委托代理人
　　簽字或蓋章：______________ 簽訂日期：________________
　　餐廳勞動合同書范文篇三　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
　　第一條 甲 方：
　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：
　　注冊地址：
　　經(jīng)營地址：
　　第二條 乙 方：
　　出生年月： 年 月 日 性 別：
　　聯(lián)系電話：(手機(jī)) 家庭電話：
　　戶籍類型(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè))：
　　戶口所在地： 省 市 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
　　居民身份證號碼： 緊急聯(lián)系人： 家庭住址： 郵政編碼：
　　在京居住地址： 郵政編碼：
　　二、勞動合同期限
　　第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。
　　本合同期限為 年，于 年 月 日生效，終止于 年 月 日，其中試用期為 月。
　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　　第四條 乙方根據(jù)甲方工作需要，于 部門，從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位(工種)。
　　乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求，完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。
　　第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn) 從事工作。
　　鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。
　　四、工作時(shí)間和休息休假
　　第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
　　第七條 甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
　　第八條 乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
　　五、勞動保護(hù)和勞動條件
　　第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
　　第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
　　第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
　　六、勞動報(bào)酬款項(xiàng)
　　第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的 100 %執(zhí)行。
　　乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績效考核獎金等項(xiàng)目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
　　第十三條 每月 1015 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
　　第十四條 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
　　七、社會保險(xiǎn)和福利待遇
　　第十五條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。
　　第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用。
　　第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
　　第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十九條 乙方在孕期、