【正文】
　　甲方(蓋章)： 乙方簽字：
　　法定代表人(簽字)：
　　簽訂日期： 簽訂日期：
。
　　第五十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
　　第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力。
　　甲方員工手冊。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
　　十四、其他事項
　　第四十七條 勞動合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執(zhí) 壹 份。不愿調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
　　十二、雙方約定的其他事項
　　第四十二條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。 第四十一條 乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同。
　　本合同約定的其他賠償費用。
　　第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
　　甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
　　甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
　　十、勞動合同的無(失)效
　　第三十六條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。
　　第三十五條 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
　　第三十四條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
　　本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
　　用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
　　符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
　　第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：
　　患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
　　甲方出現(xiàn)嚴重虧損，無力負擔員工工資時。
　　雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
　　第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
　　九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
　　第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
　　第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
　　假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十條 公司假期
　　事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
　　第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。
　　七