20xx年酒店員工雇傭合同范本(編輯修改稿)
2025-03-15 03:19 本頁面
【文章內容簡介】 應提前三十日以書面通知乙方本人。
甲方頻臨破產或生產經營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的。
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。
本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
甲方依照被宣告破產。
甲方依照解散或依法被撤消。
乙方主體不存在。
(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。
(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
十、保密條款
乙方應立遵守本合同有關法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等。
乙方如違反合同約定或違反甲
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