酒店員工雇傭熱門合同樣書(編輯修改稿)
2025-04-05 04:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的。(5)被依法追究刑事責(zé)任的。(6)行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方。第七條 培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)1________年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1