酒店員工勞務(wù)合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。 第七條勞動合同的變更、解除和終止條件 ?。ㄒ唬┙?jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 ?。ǘ﹦趧雍贤慕獬? 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： ?。?）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種； （2）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （3）乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??； ?。?）乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的； ?。?）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的； （6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的； ?。?）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同： （1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的； ?。?）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的； （3）甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣?
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