酒店員工勞務(wù)合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 22:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件 ?。ㄒ唬┙?jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。 （二）勞動(dòng)合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： ?。?）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種； ?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。?）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??； ?。?）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的； ?。?）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的； ?。?）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的； （7）乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同： ?。?）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的； ?。?）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。?）甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1