最新酒店員工勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-09-02 10:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 更協(xié)議或者作為本合同的附件。 (2)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 (3)乙方每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 40 小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 日。 甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。 三、勞動報酬和社會保險 (1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 ______日前支付工資。 (2)試用期期間的工資為 ______元 /月。 (3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得 折算為乙方工資。 (4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動保護(hù)和勞動條件 (1)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 (2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。 (3)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的和培訓(xùn)。 (4)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取使工傷職工得到及時救 治。 五、勞動紀(jì)律 (1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。 (2)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 (3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。 (4)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。 (5)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。 六、勞動合同的解除和終止 (1)甲乙雙方 單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第 25 條、第 26 條、第 27 條、第 31 條和第 32 條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第 29 條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。 (2)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 (3)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的或者相關(guān)文件。 七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 (1)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第 32 條第 (二 )、 (三 )項規(guī)定解除本合同，甲方 也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。 八、勞動爭議處理 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決 。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在 15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 九、其他約定 (1)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下： ______。 (2)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本勞動合同一式 2 份，甲乙雙方各執(zhí) 1 份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1