最新酒店員工勞動合同范本-wenkub.com
2024-09-02 10:25 本頁面
【正文】 如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失。 (四 )其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。 (3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。 (6)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的 。 (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件 (一 )經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。 (3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 第五條 員工教育 (1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。 (3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。 (2)甲方執(zhí)行崗位工資 (按底薪 +提成、日工資等 )等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。 第一條 合同期限 (1)聘用日期自 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止。 (2)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動爭議處理 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決 。 (3)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的或者相關(guān)文件。 六、勞動合同的解除和終止 (1)甲乙雙方 單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第 25 條、第 26 條、第 27 條、第 31 條和第 32 條的規(guī)定。 (3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 四、勞動保護和勞動條件 (1)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 三、勞動報酬和社會保險 (1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 ______日前支付工資。 (2)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 ：自 ______年 ______月 ______日起至 ______止。 第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。 第十九條 甲乙雙方約定的其他事項： 合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調(diào)整。 第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和 ______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和 ______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )按甲方規(guī)定的計算基數(shù) 。 甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。
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