酒店員工雇傭合同范本20xx(編輯修改稿)
2024-12-16 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十三條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內(nèi)的。 (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十四條 因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。 第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 八、違反本合同的責(zé)任 第二十六條 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任： (一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。 (二) 第二十七條 乙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任： (一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。 (二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的。 (三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十八條 當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。 第二十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： (一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費。 (二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 (三)本合同約定的其他賠償費用。 九、通知和送達 第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 第三十一條 乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、其 他 第三十二條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 本合同一式兩份
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