酒店員工雇傭合同書范本3篇(編輯修改稿)
2024-12-16 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： (一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。 (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十八條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。 第二十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： (一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。 (二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 九、通知和送達(dá) 第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 第三十一條 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、其 他 第三十二條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 (特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。) 甲方： (蓋章) 乙方：(簽名) 法定代表人： (委托代理人)： 身份證號： 年 月 日 年 月 日 注:乙方已收到此《勞動合同》原件一份 簽收人： 簽收日期： 年 月 日 酒店員工雇傭合同書范本二 甲方：***酒店 乙方： 甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為***酒店的特聘人員。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議 第一條 甲方錄用乙方從事***酒店的服務(wù)工作。勞動合同期限為年(月)，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，至年 月 日止。 第二條 基本權(quán)利和義務(wù) 甲方： 根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理。 保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)。 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。 工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。 特聘廚師工資為 元。 乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。 乙方： 嚴(yán)格按照酒店《員
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