酒店員工雇傭合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作。
乙方嚴(yán)重違反甲勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。
乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的。
乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。
甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的。
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
甲方依照被宣告破產(chǎn)。
甲方依照解散或依法被撤消。
乙方主體不存在。
(六)除合同第八條第(
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