酒店員工雇傭合同書(shū)范本3篇-文庫(kù)吧資料
2024-12-16 22:51本頁(yè)面
【正文】 合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。 第三條 合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全工作。 乙方： 嚴(yán)格按照酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。 特聘廚師工資為 元。 依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。 第二條 基本權(quán)利和義務(wù) 甲方： 根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同期限為年(月)，從 年 月 日至 年 月 日止。) 甲方： (蓋章) 乙方：(簽名) 法定代表人： (委托代理人)： 身份證號(hào)： 年 月 日 年 月 日 注:乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份 簽收人： 簽收日期： 年 月 日 酒店員工雇傭合同書(shū)范本二 甲方：***酒店 乙方： 甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為***酒店的特聘人員。 第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 第三十一條 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書(shū)面提出，尋求解決。 九、通知和送達(dá) 第三十條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。 (二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第二十八條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的。 (二) 第二十七條 乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： (一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十四條 因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。 (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 第二十三條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 (九)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 (七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 (三)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期內(nèi)的。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。 第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章
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