酒店員工雇傭合同-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 00:33本頁(yè)面
【正文】 同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！ ∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的?！ ?三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知乙方本人?！ ∫曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ ∫曳絿?yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度?！ ∽袷貒?guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策?！ “磿r(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)?！ “恕趧?dòng)紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到： 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度?！ 〖追皆诮?jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品?！ ∫曳桨凑諊?guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對(duì)節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動(dòng)節(jié)休假一天，國(guó)慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！ ∷?、工資發(fā)放 甲方每月15日為發(fā)薪日
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