酒店員工雇傭合同(編輯修改稿)
2025-04-13 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。 九、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同 (二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同 ，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作。 乙方嚴(yán)重違反甲勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度?！ ∫曳絿?yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的?！ ∫曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形?！ ?三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人?！ 〖追筋l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的?！ ”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 甲方未按照勞動合同約
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