最新酒店員工雇傭合同范本-文庫吧資料
2025-04-05 22:04本頁面
【正文】 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法 》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同 (以下簡稱合同),共同遵守。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚??！ ∵`反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行?！ 趧雍贤?jīng)約定的其他賠償費(fèi)用。 (二) 乙方違約的 法律責(zé)任 乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用。 未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。 十、保密條款 乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等?！ ?六) 重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同?！ ∫曳街黧w不存在?！ ?五) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除： 甲方依照被宣告破產(chǎn)?！ 〖追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動的?！ ”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！ 〖追筋l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形?！ ∫曳絿?yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的。 九、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同 (二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作?！ 圩o(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)?！ ∫曳娇梢砸蠹追侥玫焦べY押金 元￥( 元)?！ ∑?、社會保險和福利待遇 經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。 五、工作期限要求 乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目?！ ?乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。工資按月發(fā)放?！ 《?、工作時間和休息時間 鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息 日。 甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人： 簽字： 簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日 簽約地點(diǎn)：▁▁▁▁▁▁▁ 最新酒店員工雇傭合同范本篇2 甲方： 乙方： 家庭電話： 法定代表人： 性別： 年齡： 籍貫： 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 地址： 戶口所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、合同期限和工作崗位 本合同適用餐飲，期限 年，從2022年 月 日起至 年 月 日止，雇傭期 年?！ 》脖緞趧雍贤蛳嚓P(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理?！ 〈_認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。 十六、合同的有效性。調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！ ”竞贤l(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決。 任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)?！ ∫曳揭蚧疾』蛞蚍且蚬へ?fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同。 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)?！ ∫曳皆诤贤趦?nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失?！ ∈⑦`約責(zé)任?！ ∫曳皆诤贤趦?nèi)，因發(fā)生傷
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