員工雇傭合同書范本3篇新-文庫吧資料
2024-12-14 22:28本頁面
【正文】 生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：
一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式
乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。
、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第十條其它事項(xiàng)
，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。
，甲方可以解除聘用合同。
，聘用合同自行終止。
，聘用合同即自行終止。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。
第七條病假和事假
，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給。
，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。
第六條工作紀(jì)律、獎勵和懲處
、法規(guī)。
、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
。
，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第二條試用期限
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
第一條合同期限
：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_______
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