20xx年認清勞動合同的法律地位(編輯修改稿)
2025-03-15 03:12 本頁面
【文章內容簡介】 達成協(xié)議：（1）補發(fā)田某1995年1月份的病假工資；（2）給予田某3個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內田某的醫(yī)療費按規(guī)定予以報銷。
[案例評析]
此案反映出有些用人單位對勞動合同的性質缺乏應有的認識，從而導致其不能正確地履行勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，”。勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方的權利和義務的協(xié)議?！?。該企業(yè)在田某患病醫(yī)療期內提出與其解除勞動合同，至少錯誤有二：
一是企業(yè)以”。田某患傳染病，不適宜在食品行業(yè)工作”。為由，與其解除勞動關系，屬于違約行為。企業(yè)與田某經協(xié)商簽
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