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20xx年認(rèn)清勞動(dòng)合同的法律地位(已修改)

2025-03-15 03:12 本頁(yè)面
 

【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。認(rèn)清勞動(dòng)合同的法律地位  [案情簡(jiǎn)介]
  1995年1月,某食品公司以”。田某患傳染性疾病,不適宜在食品行業(yè)工作”。為由,提出與職工田某解除勞動(dòng)合同。田某對(duì)此不服,向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并按照勞動(dòng)合同規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。
  經(jīng)查:某食品公司系一家中外合資企業(yè),職工田某是該公司餅干車間的操作工。1993年10月被該公司招錄為勞動(dòng)合同制工人并簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。1994年
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