20xx年認(rèn)清勞動(dòng)合同的法律地位-資料下載頁
2025-03-15 03:12本頁面
【正文】 職工的合法權(quán)益。既然勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，那么勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利就應(yīng)該享受，規(guī)定的義務(wù)就應(yīng)該履行。企業(yè)與田某簽訂的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定”。乙方因患病或非因工負(fù)傷后可以享受醫(yī)療期”。，這一規(guī)定就是職工的權(quán)利。換言之，給予患病職工醫(yī)療期就是企業(yè)的義務(wù)，在田某患病后，企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期，在客觀上造成了對(duì)田某利益的侵害。
綜上所述，勞動(dòng)合同是維系和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。無論是變更還是終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，都必須依法、依合同來行事，切忌出現(xiàn)違背法律和合同的行為。
（案例僅供參考，不作辦案依據(jù)
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