20xx年聘用合同是什么與解除后果(編輯修改稿)
2025-03-15 03:03 本頁面
【文章內容簡介】 找其他教師代甲授課，共向代課教師支付了代課費3475元。
20xx年3月2日，A學校以要求甲繼續(xù)履行聘用合同、賠償學校的經濟損失為由向人事爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決。(1)甲于20xx年5月8日回學校繼續(xù)履行雙方簽訂的聘用合同。(2)甲按照合同約定支付A學校3個月的本人檔案工資作為違約金。(3)甲向A學校支付代課老師費用3475元。甲因此提起訴訟認為其已經履行提前30天通知的義務，要求判令解除雙方的聘用合同。
在二審法院審理期間，甲明確表示其沒有辦法回A學校繼續(xù)工作，但同意按照合同約定的違約金數(shù)額進行賠償，其提交了于20xx年7月26日向A學校遞交請求調出的請調報告和20xx年8月29日寫給A學校校長的信。A學校對甲提交的證據(jù)的真實性沒有異議，但認為與本案無關。
一審判決認為，20xx年7月10日甲與A學校簽訂了聘用合同，甲就簽訂合同并非其真實意思表示的主張未向法院提交有效證據(jù)予以證明，故法院對其上述主張不予采信。上述聘用合同的內容未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，法院對于合同的效力依法予以確認，雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務。20xx年1月12日，甲向A學校遞交了請調報告，其請求調動的理由完全系因個人原因，A學校在此后的回復中明確表示不同意甲的調動申請，在此情況下，甲應按照聘甩全同的約定繼續(xù)堅持工作，工作6個月后方可再次提出解除聘用合同的要求?，F(xiàn)甲未經A學校的批準自20xx年2月開學之后未再到崗工作，其上述行為已經違反了聘用合同的約定，其應按照聘用合同的約定承擔違約責任并賠償A學校因此所支付的代課教師的費用。甲要求解除其與A學校簽訂的聘用合同的請求，缺乏依據(jù)。綜上，判決：(1)駁回甲要求解除其與A學校簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書之訴訟請求。(2)甲與A學校按照雙方所簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書的約定繼續(xù)履行。(3)。(4)甲于本判決生效后7日內向A學校支付代課教師的費用3475元。
A學校與甲不服一審判決，均提起上訴。A學校上訴請求維持一審判決第(1)、(2)項。撤銷第(3)、(4)項。甲交回借用A學校的電腦。上訴理由是：甲應當按照合同第31條的約定支付違約金。甲應支付代課教師代課費到20xx年6月30日，共計5883元。甲應賠償因其違約給A學校所造成的名譽損失費50000元。鑒于甲無視法律的尊嚴和合同的效力，已經失去了一名區(qū)級骨干教師的資格，其借用A學校的電腦應立即交回。甲則上訴請求解除甲與A學校于20xx年7月10日簽訂的聘用合同。理由是：合同不是賣身契，甲有自己選
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