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20xx年聘用合同是什么與解除后果-免費(fèi)閱讀

2025-03-15 03:03 上一頁面

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【正文】 甲要求解除勞動(dòng)關(guān)系并同意按照聘用合同約定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠償。
  二、甲單方解除聘用合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍
  雙方簽訂的聘用合同第31條約定:聘用合同未到期又不符合解除條件,單方解除聘用合同的,由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計(jì)算。(3)。在一審法院及二審法院審理期間,甲均明確表示其沒有辦法回A學(xué)校繼續(xù)工作,而勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系維系的前提是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)。鑒于甲無視法律的尊嚴(yán)和合同的效力,已經(jīng)失去了一名區(qū)級(jí)骨干教師的資格,其借用A學(xué)校的電腦應(yīng)立即交回。(4)甲于本判決生效后7日內(nèi)向A學(xué)校支付代課教師的費(fèi)用3475元。
  一審判決認(rèn)為,20xx年7月10日甲與A學(xué)校簽訂了聘用合同,甲就簽訂合同并非其真實(shí)意思表示的主張未向法院提交有效證據(jù)予以證明,故法院對(duì)其上述主張不予采信。甲自20xx年2月A學(xué)校開學(xué)后未再到學(xué)校上班,20xx年2月20日至5月18日期間A學(xué)校找其他教師代甲授課,共向代課教師支付了代課費(fèi)3475元。3. 在聘用合同的條件下,當(dāng)事人雙方均享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),這種權(quán)利義務(wù)的對(duì)應(yīng)性或一致性說明了聘用合同是雙務(wù)合同。
  諾成雙務(wù)
  勞動(dòng)合同是有償、諾成、雙務(wù)合同:1. 聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。堅(jiān)持走群眾路線,保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
  特定性
  聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性:是指其主體一方除了必須是具有勞動(dòng)能力的自然人,并且重要的是受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力,能夠堅(jiān)持正常工作。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 聘用合同又不同于一般合同,根據(jù)合同法的規(guī)定,合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同只能在上述主體之間簽訂,這種主體的特定性,是區(qū)別勞動(dòng)合同和其他合同的重要標(biāo)志。聘用合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),有由法律直接規(guī)定的,如合同的必備條款,必須遵守。有的勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值可以衡量,有的勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值難以直接衡量。合同第31條約定,聘用合同未到期又不符合解除條件,單方解除聘用合同的,由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,違約金數(shù)額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數(shù)計(jì)算。甲因此提起訴訟認(rèn)為其已經(jīng)履行提前30天通知的義務(wù),要求判令解除雙方的聘用合同。綜上,判決:(1)駁回甲要求解除其與A學(xué)校簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書之訴訟請(qǐng)求。上訴理由是:甲應(yīng)當(dāng)按照合同第31條的約定支付違約金。
  二審判決認(rèn)為,20xx年7月10日甲與A
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