聘用合同的規(guī)定與違約后果(編輯修改稿)
2024-12-16 23:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符聘用條件的。 (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。 (3)故意不完成工作任務(wù)，給聘用單位工作造成嚴(yán)重?fù)p失的。 (4)品行不良，影響惡劣的。 (5)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 (7)受聘人病愈或因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工
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