20xx年財務勞動合同書(編輯修改稿)
2025-03-15 03:02 本頁面
【文章內容簡介】 作 內 容：
1. 全面履行企業(yè)會計職責，負責公司各種票據(jù)的收集、分類、制作憑證。
2. 完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務分析。
3. 負責銷售貨款督催、結算。
4. 進行年度公司清產(chǎn)核資工作。負責稅務辦理，協(xié)調處理好與稅務等部門的關系。
5. 根據(jù)公司領導布置，提供會計分析資料。協(xié)助部門經(jīng)理進行零星采購，招工和辦公室值班等工作。
6. 完成公司領導交辦的其他工作。
五、勞 動 報 酬
,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月15日為工資發(fā)放日。
, 平均每月工資標準為：基本工資元/月。
六、勞 動 紀 律
, 即工作8小時計為一個工作日。
, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。
, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網(wǎng)、進行娛樂活動。
, 確有自己的客人需要見面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會客。
, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業(yè)秘密, 不準將公司的財務報表、產(chǎn)品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。
, 給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。
七、 勞動合同解除和終止的條件
(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:
。
2. 嚴重違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的。
3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的。
4. 依法被追究刑事責任的。
5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務的。
(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:
。
, 強迫勞動的。
。
(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:
, 雙方不再續(xù)訂的。
, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的。
八、違反勞動合同的責任:
(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:
1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的。
2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關負責人安排加班后的補休的。
3. 低于當?shù)刈畹凸べY標準, 支付乙方工資(含生活補助)的。
(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:
, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的。
，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失。
, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰。
乙方違反勞動合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失 (甲方為錄用乙方支付的費用。甲方為乙方支付的培訓費。 由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經(jīng)濟損失), 并解除與甲方
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1