20xx年現(xiàn)行公立醫(yī)院職稱(chēng)制度的問(wèn)題及其改革建議(編輯修改稿)
2025-03-15 02:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于目前職稱(chēng)評(píng)審條件和競(jìng)爭(zhēng)名額在各醫(yī)院間的差異， 各醫(yī)院自主設(shè)置的職稱(chēng)評(píng)審條件往往高于上級(jí)主管部門(mén)的條件， 導(dǎo)致各醫(yī)院推薦至上級(jí)主管部門(mén)的申報(bào)人員水平具有明顯差異， 職稱(chēng)評(píng)審具有明顯的醫(yī)院特點(diǎn)。而上級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件目前依然以學(xué)歷、資歷、論文和科研為衡量標(biāo)準(zhǔn)， 缺乏對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)能力的真正考量， 導(dǎo)致評(píng)的用不上， 用的評(píng)不了。在這樣的職稱(chēng)評(píng)審形勢(shì)下， 職稱(chēng)資格不能真正反應(yīng)衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)水平， 缺乏統(tǒng)一的針對(duì)專(zhuān)業(yè)技能和水準(zhǔn)的社會(huì)衡量標(biāo)準(zhǔn)， 造成同一職稱(chēng)， 水平卻相差甚遠(yuǎn)。
?。?） 政府和醫(yī)院在職稱(chēng)評(píng)審和聘任環(huán)節(jié)存在越位和缺位現(xiàn)象。在職稱(chēng)評(píng)審環(huán)節(jié)， 政府主管部門(mén)直接參與過(guò)多， 目前職稱(chēng)評(píng)審的各個(gè)環(huán)節(jié)， 從職數(shù)審批、對(duì)醫(yī)院上報(bào)的個(gè)人材料進(jìn)行資格審查， 組織相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)的專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審， 再到將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單紅頭文件下發(fā)至各醫(yī)院， 以及備案和領(lǐng)取資格證書(shū)， 都是政府主管部門(mén)直接參與。然而對(duì)醫(yī)院的聘任管理和聘期考核缺乏監(jiān)管， 導(dǎo)致職稱(chēng)資格一次獲得即代表終身?yè)碛校?并終身享有相應(yīng)職稱(chēng)級(jí)別的待遇。很多醫(yī)院在職稱(chēng)評(píng)審中， 由于受職稱(chēng)評(píng)審名額的限制， 往往自主設(shè)置高于上級(jí)主管部門(mén)的職稱(chēng)評(píng)審條件， 導(dǎo)致職稱(chēng)評(píng)審在各醫(yī)院間的不公平性， 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)評(píng)審中不能獲得均等的機(jī)會(huì)。然而很多醫(yī)院在職稱(chēng)聘任中， 卻缺乏崗位聘任條件設(shè)置， 缺乏能上能下、能進(jìn)能出的競(jìng)聘管理和聘期考核制度， 導(dǎo)致不能發(fā)揮職稱(chēng)聘任管理對(duì)醫(yī)院人才的激勵(lì)作用。
二、對(duì)公立醫(yī)院職稱(chēng)制度改革的思考
， 統(tǒng)一專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平衡量標(biāo)準(zhǔn)， 評(píng)審環(huán)節(jié)打破編制限制和崗位職數(shù)限制， 采取所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員無(wú)論身份、戶籍、檔案、單位性質(zhì)和級(jí)別， 均享有自主申報(bào)的平等機(jī)會(huì)和權(quán)力， 營(yíng)造良好的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制， 充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)作用。制度公平是實(shí)現(xiàn)人的自由而全面發(fā)展的基礎(chǔ)和保障， 把公平嵌入到職稱(chēng)評(píng)審的制度設(shè)計(jì)之內(nèi)， 才能充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審制度的人才開(kāi)發(fā)功能[2].專(zhuān)業(yè)性社會(huì)組織在政府部門(mén)
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