20xx年淺談企業(yè)工會如何促進企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展(編輯修改稿)
2025-03-15 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機制。是真公開還是假公開，公開的質(zhì)量和效果如何，在企業(yè)中行政的一把手責(zé)任重大。要把主要責(zé)任和次要責(zé)任區(qū)分開來，制定明確的制度，屬于哪個環(huán)節(jié)，屬于誰的責(zé)任，就要追究誰，處理誰，對號入座。二是建立獎懲考核機制。要把廠務(wù)公開工作納入目標管理，要定期考核。對不按要求公開的甚至搞假公開的，要追究責(zé)任，給予考核。三是建立監(jiān)督檢查機制。廠務(wù)公開的監(jiān)督檢查小組，要積極主動工作，按廠務(wù)公開方案和制度的要求，定期進行檢查和不定期的抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。同時還可以建立廠務(wù)公開信息員制度，選出素質(zhì)較高、責(zé)任心較強的不同層次的職工代表，履行廠務(wù)公開信息員的職責(zé)，發(fā)揮廠務(wù)公開群監(jiān)群治的作用。四是建立職工評價制度。企業(yè)的事情職工最有發(fā)言權(quán)。在推行廠務(wù)公開制度過程中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際情況，定期評價廠務(wù)公開情況，并把職工的評價標準作為是真公開還是假公開的重要依據(jù)。
通過各種有效措施和辦法，逐步實現(xiàn)對廠務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化管理，進而實現(xiàn)廠務(wù)公開在內(nèi)容上由一般化問題向深層次問題深化；在形式上由單一性向多樣性深化。在時間上由階段性向經(jīng)常性深化。在程序上由公開辦事結(jié)果向公開全過程深化；在管理上由隨意性由規(guī)范性、法制性深化，最終使廠務(wù)公開工作更具有實效性和可操作性。
開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，提供工會與經(jīng)營接軌的平臺。
群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，是由黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政負責(zé)，工會組織職工全員參與的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的總和，其實質(zhì)是依靠職工群眾，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展。工會促進經(jīng)濟發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，充分展示工會在促進經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用。開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動要與崗位自學(xué)成才活動相結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的重點、難點相結(jié)合，持續(xù)開展勞動競賽，要鎖定“服務(wù)中心，服務(wù)發(fā)展”，鞏固提高“十佳紅旗班組”、“比先進、對指標勞動競賽”、 “安康杯”勞動競賽等活動，求效求發(fā)展。
?。ǘ┌盐展乃捻椔毮芎蛢蓚€維護。
工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護、參與、教育四項職能。在新的歷史條件下，要認真學(xué)習(xí)貫徹 “三個代表”的重要思想，努力使工會工作適應(yīng)先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，適應(yīng)先進文化的前進方向，自覺維護廣大職工的根本利益，把貫徹“三個代表”的思想與工會的四項職能緊密結(jié)合，搞好“兩個維護”，正確處理維護企業(yè)整體利益與維護員工的具體利益的關(guān)系。組織廣大員工積極參與企業(yè)改革管理，深入開展廠務(wù)公開和民主評議工作，認真落實職工代表大會制度。教育、引導(dǎo)廣大員工增強主人翁意識，為實現(xiàn)企業(yè)確定的各項任務(wù)、目標而奮斗。
工會的參與職能就是代表、組織員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理的權(quán)利和義務(wù)。作為企業(yè)工會，要堅定不移地
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