20xx年整體推進開拓創(chuàng)新積極探索國企團建之路(編輯修改稿)
2025-03-15 01:34 本頁面
【文章內容簡介】 型、創(chuàng)新型、競爭型和服務型發(fā)展。
一是創(chuàng)建“學習型”團組織，爭做“學習型”青年。各基層團組織積極開展青年修身計劃和青年讀書活動，引導青年樹立“終身學習”的理念，做到“工作學習化、學習工作化”。95%以上支部設立了青年讀書室或青年讀書角，定期組織開展各種學習活動；廠團委還專門訂購了網上讀書卡，為青年提供免費網上讀書；為每名青年制定了《青年成才導航手冊》，向他們提出發(fā)展希望和學習要求，營造了“學習型”團組織的良好氛圍。建立一支高素質的團干部隊伍是創(chuàng)建學習型團組織的前提和保障。每年年初我們制定詳細的培訓計劃，定期舉辦“團干部團務知識培訓班”、“黨的基本理論學習班”和各類管理知識等培訓，并在每次培訓后進行相應的考核，以加強學習效果，并在團干部中營造出濃厚的學習氛圍。為增強團干部的實踐工作經驗，提高團干部的綜合能力，我們在團干部中實行上派掛職鍛煉制度，分批選派優(yōu)秀團干部到各機關處室進行掛職學習，并把其掛職期間的表現(xiàn)作為今后推薦青年干部的重要依據。在學習型團組織創(chuàng)建中，各級團干部既是組織者，又是參與者、受益者，增強了團干部學習的自覺性和主動性，促進了學習作風的根本轉變。
二是創(chuàng)建“創(chuàng)新型”團組織，爭做“創(chuàng)新型”青年。我們在基層團組織中積極提倡工作創(chuàng)新，通過開展“金點子團干”、“創(chuàng)新型支部”評比和“支部工作創(chuàng)新現(xiàn)場交流會”等，促進基層支部不斷創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，增強工作成效。使基層團組織形成了創(chuàng)新思維不斷碰撞，創(chuàng)新點子不斷涌現(xiàn)的工作局面。為增強青工創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新技能，工廠團委以“創(chuàng)新創(chuàng)效”為主線，大力開展青年科技創(chuàng)新活動。每年五四期間，我們聯(lián)合工廠技術部門召開“青年科技創(chuàng)新成果鑒定會”，選樹青年科技創(chuàng)新典型，并對評出的“青年科技創(chuàng)新明星”進行重獎，在青工中大力弘揚創(chuàng)新精神，引導青工樹立創(chuàng)新意識，激勵青工在崗位上勇于創(chuàng)造、大膽創(chuàng)新，促進了青工整體創(chuàng)新能力的不斷提高。
三是創(chuàng)建“競爭型”團組織，爭做“
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