【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。
　?。ǎ常┳鳛樽C人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。
　?。ǎ保ǎ玻ǎ常┛钜?guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。
　　６．遭災(zāi)休假
　　遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。
　?。罚煌ㄖ袛嘈菁?br />　　因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。
　?。福啦⌒菁?br />　　同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。
　　９．生育休假
　　預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后６周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。
　?。保埃渌菁?br />　　經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長(zhǎng)。
　　第五十五條　因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。
　　第三節(jié)　連續(xù)工齡
　　第五十六條　連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。
　　第五十七條　因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
　　培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。
　　第五十八條　第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：
　?。保冢笨睿ㄩL(zhǎng)期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
　?。玻冢部睿ㄊ鹿嗜鼻冢┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。
　?。常冢晨睿ㄅ汕舱撸┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。
　?。矗冢纯罴暗冢悼睿ň腿喂氄撸┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。
　　第五章　報(bào)酬
　　第一節(jié)　總則
　　第五十九條　會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。
　　第六十條　公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。
　　第六十一條　報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。
　　第六十二條　有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。
　　第六十三條　工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。
　　第六十四條　標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。
　　伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。
　　第六十五條　公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。
　　第二節(jié)　基本工資
　　第六十六條　基本工資作為月工資每年增薪一年。
　　第六十七條　中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。
　　除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。
　　第三節(jié)　附加工資
　　第六十八條　附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。
　　特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。
　　工師、主事的考核率等同。
　　第六十九條　附加工資按下列公式分別計(jì)算：
　?。保~部分
　　定額
　?。銮谔鞌?shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）
　?。玻埃担?br />　　休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。
　　２．考核部分
　　基本工資考核率
　　第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。
　　出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。
　　計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。
　　第四節(jié)　職務(wù)工資
　　第七十一條　職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
　　職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。
　　第七十二條　職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：
　?。保O(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)
　　職務(wù)工資率
　?。瓕?shí)際工作時(shí)間
　?。保叮矗叮?br />　?。玻寄苈殑?wù)
　　非承包者
　　職務(wù)工資率
　　－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間
　?。保叮矗叮?br />　　間接承包者
　　評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員
　　職務(wù)工資率１．０６
　?。瓕?shí)際工作時(shí)間
　?。保叮矗叮?br />　　評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員
　　職務(wù)工資率１．０６
　?。瓕?shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)
　　１６４．６６
　　直接承包者
　　職務(wù)工資率１．１２
　?。瓕?shí)際工作時(shí)間效率數(shù)
　?。保叮矗叮?br />　　效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。
　?。常胤N職務(wù)
　　根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。
　　第七十三條　職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定
　　第七十四條　暫行職務(wù)工資率如下：
　?。保殑?wù)等級(jí)
　　職務(wù)等級(jí)第１級(jí)至第４級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：
　　──────────┬─────────────┬───────────
　　職　　　　　職務(wù)種類│　　　　　　　　　　　　　│
　　務(wù)　　　　　　　│　　　　主管職務(wù)　　　　　│　　　技能職務(wù)
　　等　級(jí)　　　 │　　　　　　　　　　　　　│
　　──────────┼─────────────┼───────────
　?。奔?jí)　　　　│　　　　４級(jí)工資率　　　　│　　?。导?jí)工資率
　?。布?jí)　　　　│　　　?。醇?jí)工資率　　　　│　　?。导?jí)工資率
　　３級(jí)　　　　│　　　?。臣?jí)工資率　　　　│　　?。醇?jí)工資率
　　４級(jí)　　　　│　　　?。臣?jí)工資率　　　　│　　?。醇?jí)工資率
　　──────────┴─────────────┴───────────
　?。玻挲g調(diào)整
　?。ǎ保┘寄苈殑?wù)年齡在２３歲以上，為４級(jí)以下職務(wù)者適用４級(jí)工資率。４０歲以上５級(jí)以下職務(wù)者適用５級(jí)工資率。
　?。ǎ玻┲鞴苈殑?wù)年齡在２５歲以上，為３級(jí)以下職務(wù)者適用３級(jí)工資率。
　　第七十五條　初任工資率如下：
　?。ǎ保┲鞴苈殑?wù)
　　學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級(jí)工資率。
　?。ǎ玻┘寄苈殑?wù)
　　技校或日立工業(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級(jí)工資率。
　　中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級(jí)工資率。
　　第七十六條　職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：
　?。保殑?wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。
　?。玻殑?wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿后改為下降后職務(wù)級(jí)：
　?。ǎ保┮虮救素?zé)任為３個(gè)月。
　　（２）因公司原因（包括工傷）為６個(gè)月。
　?。常г畯S外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。
　　第七十七條　公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資：
　?。保诹鶙l第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。
　?。玻谒氖鍡l的哺乳時(shí)間。
　?。常谒氖藯l第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。
　?。矗谖迨粭l的年末開(kāi)始、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。
　?。担谖迨臈l第１款的年休假。
　?。叮谖迨臈l第３款的調(diào)動(dòng)休假。
　?。罚谖迨臈l第６款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間（略）。
　?。福渌c工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。
　　第七十八條　公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資：
　　１．第四十八條第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。
　?。玻谖迨臈l第６款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第７款的時(shí)間。
　?。常谖迨臈l第７款的交通中斷休假。
　　４．第五十四條第８款的預(yù)防休假。
　　５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。
　?。叮鲜龈骺钜酝獾呐c工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。
　　第七十九條　公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：
　?。保谖迨粭l第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。
　　２．遲到、早退及因私外出時(shí)間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。
　　３．第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。
　?。矗谖迨臈l第２款的慶喪休假。
　　５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。
　　６．第五十四條第１０款及其他休假超過(guò)２天的期間。
　?。罚谝话俣邨l禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。
　?。福谝话俣藯l因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。
　　第八十條　公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：
　?。保驘o(wú)工作（本工作沒(méi)有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實(shí)際效率對(duì)待。
　?。玻斜韭毠ぷ?，被命令從事零雜工作作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。
　　第八十一條　公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為８２％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。
　　第八十二條　承包者的效率的支付不低于８２％。
　　第八十三條　公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。
　　有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。
　　第八十四條　公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平