20xx年干貨聘書(shū)是否具備勞動(dòng)合同效力(編輯修改稿)
2025-03-14 22:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。雖然公司向勞動(dòng)者發(fā)了聘書(shū)，但其不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，并不能視作簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故仲裁庭最終裁決用人單位支付勞動(dòng)者2020年10月2020年1月期間的雙倍工資差額。
律師點(diǎn)評(píng)
OFFER、聘書(shū)、勞動(dòng)合同，一直都是許多用人單位招聘過(guò)程中經(jīng)常使用的文書(shū)。
從本案分析，首先，公司發(fā)出的聘書(shū)，從法律效力分析只是相當(dāng)于我們平常所說(shuō)的OFFE R，只是一個(gè)要約，并不代表勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然成立。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。本案中的“聘書(shū)”只是公司單方發(fā)出的要約，是否真正建立勞動(dòng)關(guān)系，還需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方簽字確認(rèn)彼此的權(quán)利與義務(wù)并真正履行合同，勞動(dòng)關(guān)系才成立。《勞動(dòng)合同法》也規(guī)
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