20xx年干貨聘書是否具備勞動合同效力-閱讀頁
2025-03-14 22:10本頁面
【正文】 上班，勞動關(guān)系仍然沒有建立。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(三)勞動合同期限。(五)工作時間和休息休假。(七)社會保險。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。如果聘書的條款具備了上述勞動合同的必備條款，勞動者也簽署了聘書并反饋給單位，說明雙方對勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，且實際履行，那么該聘書可以視為勞動合同。
本案中，公司對劉某所發(fā)出的聘書只對工作崗位、工作報酬、聘期進(jìn)行了約定，落款也只有公司單方蓋章，不具備上述勞動合同的必備條款，故不能視作雙方簽訂了勞動合同?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款規(guī)定：“用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。(唐律
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