20xx年工廠勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2025-03-14 22:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日
【擴(kuò)展閱讀】勞動(dòng)合同要注意什么
一、切記不要簽署空白勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件（企業(yè)蓋章），方能有備無(wú)患。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，在空白處補(bǔ)上與原約定的不同的薪資、工作時(shí)間、違約金、倒簽時(shí)間、對(duì)自身有利的不實(shí)內(nèi)容等等，員工日后將會(huì)吃啞巴虧。
二、企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可獲得11個(gè)月工資的賠償
出于各種原因，企業(yè)不愿簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)依然留下繼續(xù)工作。但是，勞動(dòng)者定要“多個(gè)心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關(guān)證據(jù)，重點(diǎn)的證據(jù)比如有：
(1)附有企業(yè)蓋章的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
(2)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等；
(3)如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人、機(jī)構(gòu)簽訂過(guò)合同等文書(shū)等。
企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)將最高可獲得11個(gè)月的工資賠償；若實(shí)際工資低于地方公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)不同，2020年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)，以更好地在固定和搜集好日后維權(quán)的證據(jù)，不然容易錯(cuò)過(guò)證據(jù)固定的時(shí)機(jī)。
三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)回差額。另外，法律規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)限度，如果試用期長(zhǎng)度超出法律規(guī)定，有權(quán)要求企業(yè)以試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的月數(shù)支付賠償金。
法律規(guī)定的試用期最長(zhǎng)限度是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不
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