20xx年工廠勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-03-14 22:05 本頁面
【文章內容簡介】 ，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日
【擴展閱讀】勞動合同要注意什么
一、切記不要簽署空白勞動合同
勞動合同簽字之前應當仔細閱讀合同條款，要堅持保留一份勞動合同原件（企業(yè)蓋章），方能有備無患。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當地規(guī)避一些法律規(guī)定，在空白處補上與原約定的不同的薪資、工作時間、違約金、倒簽時間、對自身有利的不實內容等等，員工日后將會吃啞巴虧。
二、企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償
出于各種原因，企業(yè)不愿簽署勞動合同，勞動者可能會依然留下繼續(xù)工作。但是，勞動者定要“多個心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關證據，重點的證據比如有：
(1)附有企業(yè)蓋章的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
(2)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等；
(3)如果勞動者以公司員工的身份和其他個人、機構簽訂過合同等文書等。
企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償；若實際工資低于地方公布的最低工資標準時，則以當地最低工資標準為計算基數。最低工資標準各地區(qū)不同，2020年深圳最低工資標準為2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工資標準”。
沒有簽訂勞動合同的勞動者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢專業(yè)律師意見，以更好地在固定和搜集好日后維權的證據，不然容易錯過證據固定的時機。
三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當地最低工資標準
試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當地最低工資標準，勞動者可以要求補回差額。另外，法律規(guī)定了試用期的最長限度，如果試用期長度超出法律規(guī)定，有權要求企業(yè)以試用期滿后的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的月數支付賠償金。
法律規(guī)定的試用期最長限度是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不
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