【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 __日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）。因_________________________，　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條，第_________款，第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明?！　。ㄓ萌藛挝簧w章）　　_____年_____月_____日　　工廠勞動(dòng)合同范本（精選實(shí)用）（篇七）　　用人單位（甲方）：______________　　地址（住所）：______________　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______________　　員工姓名（乙方）：______________　　身份證住址：______________　　身份證號(hào)碼：______________　　根據(jù)、等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方按照＂合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用＂原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系?！　∫?、合同期限　?。ㄒ唬┘?、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：　　有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止?！　o(wú)固定期限：從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。　　以完成一定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日至工作任務(wù)完成時(shí)止。　?。ǘ┰囉闷诩s定，采取下列第_____種形式：　　無(wú)試用期?！　≡囉闷跒開(kāi)______個(gè)月（天），從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　（一）乙方工作崗位（部門(mén)、工種或職務(wù)）為：______________　?。ǘ┮曳焦ぷ魅蝿?wù)或職責(zé)是：______________　　（三）乙方工作地點(diǎn)是：______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議?！　。ㄋ模┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方工作崗位（包括部門(mén)、工種或職務(wù)）。　　三、工作時(shí)間和休息休假　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方工作時(shí)間：　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天?！　〔欢〞r(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)_______小時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。　?。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。　?。ㄈ┬菹⑷蘸头ǘü?jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　?。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間工資按下列第（_______）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　乙方試用期工資_______元／月（日）；試用期滿工資_______元／月（日）。　　其他形式：______________。　?。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　。ㄈ┘追娇梢愿鶕?jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方能力表現(xiàn)，及工作崗位調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方工資?！　。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l(fā)放乙方上一個(gè)月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近工作日支付。　?。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按第四十四條規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。　?。┮蛞曳竭^(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間工資，并可根據(jù)造成損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。　?。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛟斐杉追酵９?、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日），甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，可以根據(jù)乙方提供勞動(dòng)，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系?！　。ò耍┮曳揭虿』蛘叻且蚬へ?fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十。　?。ň牛┮曳揭婪ㄏ硎芊ǘㄐ菁偃?、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間工資。　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　?。ㄒ唬┖贤趦?nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)?！　。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)?！　。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按規(guī)定辦理?！　×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　?。ㄒ唬┘追桨磭?guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按規(guī)定保護(hù)乙方健康及其相關(guān)權(quán)益?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)乙方從事工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢?！　。ㄈ┮曳接袡?quán)拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告?！　∑?、勞動(dòng)紀(jì)律　?。ㄒ唬┮曳綉?yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)?！　。ǘ┮曳綉?yīng)保守甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事頂。　　八、勞動(dòng)合同履行和變更　　（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自義務(wù)。　?。ǘ┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！　【?、勞動(dòng)合同解除、終止和續(xù)訂　?。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　。ǘ┮曳教崆叭找詴?shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。　?。ㄈ┘追接邢铝星樾沃?，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；　　未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；　　甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益；　　因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同其他情形。　?。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃?，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　≡谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件；　　嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；　　乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；　　因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效；　　被依法追究刑事責(zé)任?！　。ㄎ澹┯邢铝星樾沃?，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！　。┯邢铝星樾沃?，甲方可按第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；　　其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行?！　。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃?，甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；　　患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形?！　。ò耍┯邢铝星樾沃唬瑒趧?dòng)合同終止：　　勞動(dòng)合同期滿；　　乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；　　甲方被依法宣告破產(chǎn)；　　甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定 提前解散；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形?！　〖追揭辣卷?xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂情形外；　　甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　。ň牛﹦趧?dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄊ┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向乙方支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∫曳皆鹿べY高于甲方所在地設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。　　本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資。　?。ㄊ唬﹦趧?dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效?！　∈⑦`約責(zé)任　?。ㄒ唬┮曳竭`反培訓(xùn)協(xié)議中服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。　?。ǘ┮曳竭`反雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金?！　。ㄈ┮曳皆囉闷跐M后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知，或自動(dòng)離職，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資賠償金；給甲方造成其他損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失?！　。ㄋ模﹦趧?dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　?。ㄎ澹┘追竭`約解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向乙方支付賠償金?！　。┤魏我环狡渌`約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。　　十一、爭(zhēng)議處理　　雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴?！　∈⑵渌s定　?。ㄒ唬╇p方在此之前簽訂所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專(zhuān)門(mén)針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂協(xié)議除外?！　。ǘ┮曳奖ＷC與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到全部損失?！　。ㄈ┮曳揭蚬兽o職，應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)）?！　。ㄋ模┘滓译p方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議是本合同組成部分?！　。ㄎ澹┘追皆谄髽I(yè)內(nèi)公開(kāi)發(fā)布各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反國(guó)家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同有效附件?！　。┖贤幢M事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行?！　。ㄆ撸┍竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。　　甲方：（蓋章）乙方：_______（簽名或蓋章）　　法定代表人：_______　?。ɑ蛭写砣耍　______年_______月_______日_______年_______月_______日工廠勞動(dòng)合同范本精選實(shí)用4　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________　　住所：_________　　性質(zhì)：_________　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________　　性別：_________　　出生年月：_________　　家庭住址：_________　　居民身份證號(hào)碼：_________　　一、合同類(lèi)型和期限　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止?！　。ǘo(wú)固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限。自________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為?！　〖追礁鶕?jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身