【文章內容簡介】 以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方?！　。ㄊ┙獬蚪K止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。　　八、經濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放　?。ㄒ唬┘追桨凑毡竞贤谄邨l第（三）、（五）、（六）項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費?！　。ǘ┮曳絺€人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金?！　。ㄈ┍竞贤谙迣脻M，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。　　乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費?！　【?、違反勞動合同的責任　?。ㄒ唬┘?、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：　　甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；　　乙方未經甲方同意，擅自離職的；　　乙方有本合同第七條第（四）項第2。3。4點情況的；　　__________________________________________；　?。ǘ╇p方同意以下列方式承擔違約責任：　　違約金。一方違約，應支付違約金___________元；　　賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。　　賠償損失的范圍包括：　　________________________________________；　　（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：　　違約行為是因不可抗力造成的；　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　∈㈦p方需要明確的其他事項　　甲方：（蓋章）　　乙方：（簽名）　　法定代表人（委托代理人）：_______________________________________　　__________年____月____日　　________年____月____日　　鑒證機構（蓋章）　　鑒 證 人：__________________　　鑒證日期：______年______月______日通用版勞動合同范本3　　編號：　　甲方（用人單位）__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________　　乙方（姓名）__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________　　簽訂說明　　一、雙方在簽訂本前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）　　三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”?！　∷摹⒐r分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準?！　∥?、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行?！　×?、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改?！　∑?、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管?！　「鶕吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、合同的類型和期限　　第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）　　a、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行?！　、無固定期限合同。自年月日起。　　c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實際開始工作與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展?！　《?、試用期　　第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）　　無試用期　　試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）　　第三條錄用條件為：　　a、文化知識：。b、身體狀況：。c、勞動技能：。d、工作能力：。e、團隊精神：。f、其他：。　　第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日甲方?！　∪?、和工作地點　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：　　甲方根據經營需要的；乙方不能勝任工作的；　　乙方因休長假被別人取代工