【文章內(nèi)容簡介】 雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議和個人其他情況。故決定不需要甲方辦理社保。　　乙方如需終止本勞務(wù)協(xié)議須提前15天遞交書面辭職申請，甲方同意后，根據(jù)乙方實際工作日發(fā)放乙方辭職前的所有勞務(wù)報酬。　　乙方如違反甲方單位規(guī)章制度以及超市方單位制度，甲方可根據(jù)乙方違反規(guī)章制度的具體行為采取書面警告、通報批評、賠償經(jīng)濟損失、解除雙方勞務(wù)協(xié)議等方式進行處罰?！　榱吮阌诠芾硎杖∫曳焦ぷ鞣芾碣M100元，雙方協(xié)議終止時，乙方退還工作服，甲方退還乙方的服裝管理費?！　∫逊叫杼峁┥矸葑C復(fù)印件一份，健康證明復(fù)印件一份供甲方存檔，如乙方刻意隱瞞自身特殊疾?。ㄈ绺哐獕?，心臟病等），在工作中因身體健康問題發(fā)生意外與甲方無關(guān)，甲方不承擔(dān)任何賠償?！　∫曳饺缬袚p害業(yè)主利益的行為，甲方有權(quán)立即辭退乙方，并根據(jù)業(yè)主要求進行賠償，在乙方未支付賠償金前，甲方有權(quán)暫扣乙方的勞務(wù)報酬，乙方不持任何異議?！　∫曳饺缬羞`反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的行為，甲方可視情況輕重，進行相應(yīng)經(jīng)濟處罰，直至解除勞務(wù)合同。　　九、 本勞務(wù)協(xié)議終止，甲乙雙方之間互不存在任何經(jīng)濟補償?！　∈?、 甲方單位的工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度以及超市方單位制度作為本勞務(wù)協(xié)議附件，一并遵守執(zhí)行。乙方承諾已看過并知曉上述規(guī)章制度和工作紀(jì)律。　　十一、 乙方己閱甲方、?！　∈?本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認生效。　　甲方：　　乙方：　　授權(quán)代表：　　身份證號：　　日期：　　日期：勞動合同范本7　　甲方：　　乙方：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款?！　〉谝粭l、勞動合同期限　　合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期天，合同期滿勞動關(guān)系自然終止。　　勞動合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同?！　”竞贤跐M后，任何一方認為不需再續(xù)定勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方?！　〉诙l、勞動報酬及支付時間　　根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現(xiàn)任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元。　　乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務(wù)等原因被調(diào)換工作崗位的，甲方有權(quán)按乙方新任崗位調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。其工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整后同崗位的其他人員的工資標(biāo)準(zhǔn)相同?！　∫曳较硎芗追揭?guī)定的福利待遇。按照國家法律規(guī)定享受各項假期和待遇。　　甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險金?！　〉谌龡l、工作內(nèi)容　　乙方同意甲方根據(jù)本公司工作任務(wù)需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責(zé)根據(jù)甲方制訂的相關(guān)崗位職責(zé)確定。　　合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從?！　〉谒臈l、勞動保護和勞動條件　　乙方的工作時間及工作制度由甲方根據(jù)工作需要和國家法律規(guī)定安排?！　〖追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。　　甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品?！　〖追娇筛鶕?jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。　　第五條、勞動紀(jì)律、獎勵和懲處　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守社會主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項規(guī)章制度，以勤勉盡責(zé)、誠實信用、不逾越權(quán)限的原則做好甲方安排的工作?！　∫曳竭`反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經(jīng)濟損失或商譽損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)損害賠償?shù)姆韶?zé)任?！　∫曳絿乐赝婧雎毷?、違背商業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產(chǎn)利益等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。乙方違法違紀(jì)給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔(dān)完全賠償責(zé)任?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)和合同期滿三年內(nèi)，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)和勞動關(guān)系解除后三年內(nèi)不得在山東和甲方分支機構(gòu)所在市范圍內(nèi)自營、合營、或在與甲方經(jīng)營相同或相似的企業(yè)任職。　　乙方因合同終止或其他原因離職時，應(yīng)向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設(shè)備和所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設(shè)施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等?！　〉诹鶙l、勞動合同的`變更、終止和解除　　勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效?！　〗?jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同?！　≡谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、違反道德規(guī)范，影響生產(chǎn)、工作和工廠秩序的。　　嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的?！　〔荒芡瓿杀菊n題組或研發(fā)組的工作任務(wù)致使甲方用人目的無法實現(xiàn)的?！　∵`反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的?！　∫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。　　乙方不能勝任工作，但經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　乙方不履行勞動合同的?！　〕霈F(xiàn)下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規(guī)定的條件解除合同：　　不適應(yīng)調(diào)整后的工作崗位或?qū)φ{(diào)整后的工資不滿意，甲方同意辭職的?！　〖追竭B續(xù)兩個月不支付工資的。　　甲方提供的勞動條件和環(huán)境不符合國家規(guī)定的?！　〖追竭`反法律法規(guī)，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的?！　∮邢铝星樾沃坏?，乙方不得解除勞動合同：　　甲方引進或出資培訓(xùn)，沒有達到雙方約定的服務(wù)年限的?！　≡诩追缴a(chǎn)、科研、技術(shù)、營銷、分支機構(gòu)等領(lǐng)域擔(dān)任重要職務(wù)或者專項任務(wù)沒有完成的?！　∝撚斜Ｃ芰x務(wù)的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)調(diào)整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。　　第七條、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償　　甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定擅自解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金?！　〖追交蛞曳礁鶕?jù)本合同第六條第項解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發(fā)。　　甲方或乙方根據(jù)本合同第五條第、項，第六條第5項解除勞動合同的，甲方不給以經(jīng)濟補償?！　∫曳竭`反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定擅自解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算。負有保密義務(wù)的人或中層以上干部擅自離職，應(yīng)按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失?！　∫曳竭`反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任外，還應(yīng)向甲方承擔(dān)20萬元違約金?！　∫曳竭`反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任外，還應(yīng)按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。　　乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產(chǎn)或財產(chǎn)損壞的，按購買價的雙倍賠償損失。不能交還商業(yè)技術(shù)等資料的，應(yīng)向甲方承擔(dān)20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應(yīng)賠償損失?！　〉诎藯l、其他事項　　甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按法律規(guī)定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產(chǎn)返還、損害賠償?shù)让袷录m紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟?！　”竞贤幢M事宜，法律、法規(guī)政策有規(guī)定的，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的，雙方另行協(xié)商。本合同條款與國家法律、法規(guī)