20xx年百事可樂著重潛能與品質(zhì)(編輯修改稿)
2025-03-09 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面試前，公司根據(jù)職位的能力要求對理想人選設(shè)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在面試過程中，運(yùn)用行為科學(xué)的方法來考查應(yīng)聘者的能力和潛力。最后內(nèi)部形成一致意見。這種系統(tǒng)運(yùn)作，保證了對每個候選人的公平。 百事對應(yīng)聘畢業(yè)生的建議： 一、做好自我分析。麥峻宇表示，求職者在找工作前首先要認(rèn)真對自己進(jìn)行分析，有意識地選擇適合自己能力和喜好的工作，不要盲目地亂投簡歷。“實(shí)際上，這種做法的成功率很低。即使找到了工作，也很容易因?yàn)槟芰蚺d趣問題而很快離開這份工作?！? 二、不要過于包裝?！懊嬖嚂r不要包裝自己，要把你最真實(shí)的一面反映給面試者，并且在面試前要做好準(zhǔn)備工
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1