20xx年應(yīng)屆生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么(編輯修改稿)
2025-03-09 01:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，而經(jīng)常會等到勞動(dòng)者”。轉(zhuǎn)正”。以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的。其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。
三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險(xiǎn)
單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然
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