20xx年加班制度(編輯修改稿)
2025-01-25 06:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 延至季度內(nèi)補(bǔ)休，人力資源部預(yù)留相應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)員工未能將加班時(shí)間換休的，年底由人力資源部核準(zhǔn)折算成現(xiàn)金發(fā)放。
不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班
1） 因本人或部門正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。 2） 未按要求填寫《加班單》。
3） 加班時(shí)未打卡，也未作出書面說(shuō)明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說(shuō)明交部門考勤員）。 4） 將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的；中途離開(kāi)工作崗位、不服從加班管理人員指令的。 5） 加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。 6） 加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。 7） 計(jì)件制工時(shí)超額完成的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)屬考核獎(jiǎng)金發(fā)放內(nèi)容。 8） 不符合本制度及附件中核算細(xì)則所述要求的。
9）其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng)。
加班紀(jì)律：
1）加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照《員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。 2）超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費(fèi)，并追究審批人管理責(zé)任。
3）未按加班管理規(guī)定及時(shí)、正確地上報(bào)相關(guān)表單的，核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)扣2050元/次。 4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達(dá)錯(cuò)誤造成加班費(fèi)誤發(fā)的，罰款2050元。 附則
1）《員工加班規(guī)定、核算細(xì)則》作為附件1，與本制度配合使用。 2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。 2）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。 附件1：
《加班申請(qǐng)流程》
篇三：公司加班管理制度(范本)2020
加班管理制度規(guī)定
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工
作者，稱為加班。
(二) 原則：
1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如
因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3. ,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，
并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1