20xx年勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函(編輯修改稿)
2025-01-25 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的工資報酬，一般不安排補休。
五、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日(或周)的實際工作時間工作超過8小時(或40小時)，‘超過’部分是否視為加點(或加班)且受《勞動法》第四十一條的限制?
依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計算工時(總工時應(yīng)為40時/周12周/季=480時/季)。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時的工作，第三個月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長工作時間問題，該季各月的工資及加班費(若認(rèn)定為延長工作時間的話)應(yīng)如何計發(fā)?
某企業(yè)經(jīng)勞動
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