20xx年勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函-資料下載頁
2025-01-25 06:10本頁面
【正文】 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。
八、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)?其休息休假如何確定?
對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。
九、本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過程中強(qiáng)制性地附加‘保證勞動(dòng)者每周至少休息一天’和‘每日實(shí)際除時(shí)間不得超過11小時(shí)’兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)?
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn):
企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
對(duì)于第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位,勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí),而且每周至少休息一天。
一九九七年九月十日
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