工作時間和工齡認定問題模版(編輯修改稿)
2024-11-09 04:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后被引進回國工作的；有的是原在國內(nèi)工作，辦理辭職或離職后到國外留學，后又回國工作的。根據(jù)目前的工作時間或工齡計算的相關政策，一般不計算在海外就職工作期間的工齡。海外工作時間不能連續(xù)計算工齡，最終影響到留學回國人員在國內(nèi)工作時的相關待遇及退休后的待遇計發(fā)。下面是2個案例：案例1：劉某的工作經(jīng)歷為：1984年本科畢業(yè)后分配到某高校工作，1988年10月至1990年12月赴日本公派留學，1991年10月至1997年3月在日本攻讀碩士和博士學位，留學期間原工作單位保留其人事關系。但因劉某博士畢業(yè)后未按時回原單位工作，而是繼續(xù)留在國外從事博士后研究，原單位提出不再保留其人事關系，于是劉某于1997年7月向原單位提出辭職申請并獲批準。2004年7月劉某以中科院 “百人計劃”人才引進到某研究所工作。2006年7月事業(yè)單位收入分配制度改革，在計算劉某工資套改年限時扣除了1997年7月至2004年6月在國外從事博士后研究期間的時間，因此劉某工資套改后的薪級工資就比同時參加工作且同時晉升同級別專業(yè)技術職務的人員低了4級。案例2：胡某國內(nèi)碩士畢業(yè)后直接赴美國留學并于2005年12月獲得博士學位，隨后繼續(xù)在國外從事博士后研究工作，2011年9月以中科院 “百人計劃”人才引進到某研究所工作。該科研單位認定其參加工作時間為2011年9月。另外，機關事業(yè)單位工作人員的社會保險尚未完全建立，目前我單位事業(yè)單位編制人員只是建立了養(yǎng)老保險的個人繳費部分。根據(jù)社會保險機構(gòu)對養(yǎng)老保險投保要求，需提供廣東省人力資源和保障廳下達的工作調(diào)動或聘(錄)用批復函才能按相應類別人員進行投保。由于海外留學回國人員應聘到機關事業(yè)單位后，往往因工作需要，有些人才在聘(錄)用手續(xù)未完備(即未獲地方人力資源和社會保障廳批復)就已到位工作，因此出現(xiàn)實際到單位工作時間、省人力資源和社會保障廳聘(錄)用批復時間以及養(yǎng)老保險投保時間等不一致的情況。建議留學回國人員在海外工作經(jīng)歷計算參加工作年限，計算連續(xù)工齡。在認定其海外工作經(jīng)歷時需提供駐外領事館開具的《留學回國人員證明》、海外任職證明等材料，認定時需查驗原件，并收取復印件，并將相關材料歸入個人檔案。第四篇：工齡及工作時間證明工齡及工作時間證明茲證明__________同志，性別_____，身份證號：__________________，自___年___月于__________單位________部門工作，截至2014年9月入學時，該同志工齡為_______年，滿足北京師范大學社會發(fā)展與公共政策學院非全日制公共管理碩士（MPA）報考條件中對工作年限的要求。該同志上班時間為每周一至周五____時至____時，周六、周日以及法定節(jié)假日正常休息，與入學后的上課時間不沖突，不會影響正常教學工作進展。我單位知曉并同意_____同志報考，特此證明。_______________（單位名稱，公章）2014年3月
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