工作時(shí)間和工齡認(rèn)定問題模版(編輯修改稿)
2024-11-09 04:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后被引進(jìn)回國工作的；有的是原在國內(nèi)工作，辦理辭職或離職后到國外留學(xué)，后又回國工作的。根據(jù)目前的工作時(shí)間或工齡計(jì)算的相關(guān)政策，一般不計(jì)算在海外就職工作期間的工齡。海外工作時(shí)間不能連續(xù)計(jì)算工齡，最終影響到留學(xué)回國人員在國內(nèi)工作時(shí)的相關(guān)待遇及退休后的待遇計(jì)發(fā)。下面是2個(gè)案例：案例1：劉某的工作經(jīng)歷為：1984年本科畢業(yè)后分配到某高校工作，1988年10月至1990年12月赴日本公派留學(xué)，1991年10月至1997年3月在日本攻讀碩士和博士學(xué)位，留學(xué)期間原工作單位保留其人事關(guān)系。但因劉某博士畢業(yè)后未按時(shí)回原單位工作，而是繼續(xù)留在國外從事博士后研究，原單位提出不再保留其人事關(guān)系，于是劉某于1997年7月向原單位提出辭職申請并獲批準(zhǔn)。2004年7月劉某以中科院 “百人計(jì)劃”人才引進(jìn)到某研究所工作。2006年7月事業(yè)單位收入分配制度改革，在計(jì)算劉某工資套改年限時(shí)扣除了1997年7月至2004年6月在國外從事博士后研究期間的時(shí)間，因此劉某工資套改后的薪級(jí)工資就比同時(shí)參加工作且同時(shí)晉升同級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員低了4級(jí)。案例2：胡某國內(nèi)碩士畢業(yè)后直接赴美國留學(xué)并于2005年12月獲得博士學(xué)位，隨后繼續(xù)在國外從事博士后研究工作，2011年9月以中科院 “百人計(jì)劃”人才引進(jìn)到某研究所工作。該科研單位認(rèn)定其參加工作時(shí)間為2011年9月。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)尚未完全建立，目前我單位事業(yè)單位編制人員只是建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對養(yǎng)老保險(xiǎn)投保要求，需提供廣東省人力資源和保障廳下達(dá)的工作調(diào)動(dòng)或聘(錄)用批復(fù)函才能按相應(yīng)類別人員進(jìn)行投保。由于海外留學(xué)回國人員應(yīng)聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位后，往往因工作需要，有些人才在聘(錄)用手續(xù)未完備(即未獲地方人力資源和社會(huì)保障廳批復(fù))就已到位工作，因此出現(xiàn)實(shí)際到單位工作時(shí)間、省人力資源和社會(huì)保障廳聘(錄)用批復(fù)時(shí)間以及養(yǎng)老保險(xiǎn)投保時(shí)間等不一致的情況。建議留學(xué)回國人員在海外工作經(jīng)歷計(jì)算參加工作年限，計(jì)算連續(xù)工齡。在認(rèn)定其海外工作經(jīng)歷時(shí)需提供駐外領(lǐng)事館開具的《留學(xué)回國人員證明》、海外任職證明等材料，認(rèn)定時(shí)需查驗(yàn)原件，并收取復(fù)印件，并將相關(guān)材料歸入個(gè)人檔案。第四篇：工齡及工作時(shí)間證明工齡及工作時(shí)間證明茲證明__________同志，性別_____，身份證號(hào)：__________________，自___年___月于__________單位________部門工作，截至2014年9月入學(xué)時(shí)，該同志工齡為_______年，滿足北京師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院非全日制公共管理碩士（MPA）報(bào)考條件中對工作年限的要求。該同志上班時(shí)間為每周一至周五____時(shí)至____時(shí)，周六、周日以及法定節(jié)假日正常休息，與入學(xué)后的上課時(shí)間不沖突，不會(huì)影響正常教學(xué)工作進(jìn)展。我單位知曉并同意_____同志報(bào)考，特此證明。_______________（單位名稱，公章）2014年3月
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1