勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知1994-6-20五篇(編輯修改稿)
2024-11-04 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 證明材料是指不少于10份的實(shí)習(xí)人員參加主要實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目形成的訓(xùn)練心得（需本人簽名），并附案件相關(guān)材料、工作文書、操作記錄等等，以及指導(dǎo)律師對(duì)每一份訓(xùn)練心得的點(diǎn)評(píng)意見（需加蓋單位章）?！秾?shí)習(xí)鑒定書》請(qǐng)?jiān)谙螺d中心里下載，《實(shí)習(xí)鑒定書》案件件數(shù)不得少于20件，以指導(dǎo)律師指導(dǎo)的案件為主（詳見《福建省律師協(xié)會(huì)關(guān)于申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理細(xì)則（試行）》第二十一條）?！秾?shí)習(xí)人員申領(lǐng)律師執(zhí)業(yè)證考核表》提交電子版，表格請(qǐng)?jiān)谙螺d中心里下載。《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》需提供原件審核。所有書面材料只需一式一份。第四篇：關(guān)于堅(jiān)決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休問題的通知關(guān)于堅(jiān)決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休問題的通知各區(qū)、縣（市)勞動(dòng)局，市級(jí)各單位：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》(國辦發(fā)[1999]10號(hào))、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號(hào))和浙江省勞動(dòng)廳《關(guān)于堅(jiān)決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（浙勞險(xiǎn)(1999)100號(hào)）規(guī)定精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就制止和糾正違規(guī)辦理企業(yè)職工提前退休問題通知如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行退休年齡規(guī)定，堅(jiān)決制止違規(guī)提前退休行為國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下簡稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，女職工退休年齡按杭勞險(xiǎn)[1997]207號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍限定為：省政府辦公廳浙政辦發(fā)[1997]129號(hào)有關(guān)絲綢行業(yè)職工提前退休的規(guī)定；省政府辦公廳浙政辦發(fā)[1997]277號(hào)有關(guān)棉紡行業(yè)職工提前退休的規(guī)定；省勞動(dòng)廳、省輕紡行業(yè)管理辦公室浙勞辦[1998]63號(hào)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)貿(mào)委勞社部發(fā)[1998]6號(hào)關(guān)于有國家壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中擋車工提前退休的規(guī)定；杭州市勞動(dòng)局、財(cái)政局、經(jīng)委體改委杭勞險(xiǎn)[1997]154號(hào)關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休的規(guī)定。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。企業(yè)職工退職條件按杭州市勞動(dòng)局杭勞險(xiǎn)[1998]135號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。國家和省關(guān)于企業(yè)職工退休、退職年齡和條件的規(guī)定，各地、各部門和企業(yè)以及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得降低并嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得為其支付養(yǎng)老金。二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度（一）企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限為：職工到達(dá)法定正常退休年齡辦理正常退休的，由同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審批；各縣（市）所屬企業(yè)職工因病或因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力或特殊工種以及國家和省規(guī)定提前退休的，暫由各縣（市）勞動(dòng)保障行政部門審批，但應(yīng)報(bào)杭州市勞動(dòng)局備案；杭州市區(qū)企業(yè)職工因病或特殊工種以及按國家和省規(guī)定提前退休的，由杭州市勞動(dòng)局審批；省屬企業(yè)職工退休、退職，由省勞動(dòng)保障行政部門審批。各縣（市）要建立、健全審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強(qiáng)對(duì)審批工作的監(jiān)督。（二）對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。耍加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。（三）職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定工作，仍按現(xiàn)行規(guī)定由市、縣（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，但各縣（市）勞動(dòng)保障行政部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院名單應(yīng)報(bào)市勞動(dòng)局備案；因病或非囡工喪失勞動(dòng)能力程度鑒定工作，杭州市區(qū)企業(yè)的，由杭州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)．縣（市）屬企業(yè)的，暫由縣（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，省屬企業(yè)及原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的，由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn),暫桉《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)(GB/T161801996)(14)級(jí)執(zhí)行。（四）勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)特殊工種酌管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，要按退休審批權(quán)限每年向杭州市或縣（市）勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送特殊工種名錄、實(shí)際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時(shí)間。按特殊工
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