20xx年勞動合同約定試用期注意事項(編輯修改稿)
2025-01-25 05:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于試用期的規(guī)定。如果3個月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長至六個月，因為雙方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時如果再將試用期延長至六個月的話，相當(dāng)于再約定一次試用期，與勞動合同法相悖.
試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長試用期?
此時，盡管用人單位未能對勞動者進行實質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長，而且需滿足以下條件:一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限。二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成一致.
勞動者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期?
答案是否定的，在該期限內(nèi)，如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正。如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位.
(四)試用期不得突破法定上限
勞動合同期限amp。lt。3個月，試用期=0
3個月am
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