20xx年勞動(dòng)合同約定試用期注意事項(xiàng)-閱讀頁
2025-01-25 05:37本頁面
【正文】 不得突破法定上限
勞動(dòng)合同期限amp。3個(gè)月，試用期=0
3個(gè)月amp。勞動(dòng)合同期限amp。1年，試用期amp。1個(gè)月。le。lt。le。
勞動(dòng)合同期限amp。3年，試用期amp。6個(gè)月。le。
試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限.
(六)試用期約定違法的法律后果
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定”。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金.”。4個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元(3000元______。4個(gè)月).
試用期被辭退單位須舉證
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定:”。在這種情況下，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，則需要提前三十日通知并給相應(yīng)補(bǔ)償金
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