20xx年勞動(dòng)合同簽訂流程是怎樣的(編輯修改稿)
2025-01-25 05:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 身體健康證明：
因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及職業(yè)病的可能，用人單位為了減少風(fēng)險(xiǎn)，可要求勞動(dòng)者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
二、雙方履行告知義務(wù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及詳細(xì)解答勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的《告知書》，并妥善保存。同時(shí)，聽取勞動(dòng)者相對應(yīng)的告之情況，并做好書面記錄，讓錄用員工簽字確認(rèn)。
三、簽署勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)
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