20xx年勞動(dòng)合同簽訂流程是怎樣的-在線瀏覽
2025-01-25 05:37本頁(yè)面
【正文】 任”。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，明確”。
(3)審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：
一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，主要審閱《勞動(dòng)手冊(cè)》的有關(guān)記載，還包括要求勞動(dòng)者提供失業(yè)等證明。對(duì)此，用人單位一定要讓勞動(dòng)者作出書(shū)面承諾，并簽字確認(rèn)。最為妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進(jìn)行體檢。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的《告知書(shū)》，并妥善保存。
三、簽署勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)合同文本應(yīng)該提前一天時(shí)間交給勞動(dòng)者看閱。
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